博鱼·体育劳动防护用品管理制度docx《劳动防护用品管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动防护用品管理制度.docx（12页珍藏版）》请在知学网上搜索。

　　1、劳动防护用品管理制度 劳动防护用品管理制度1 1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 2、根据生产中防止职业性伤害的需要,按照不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。 3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品。 4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品,不准转卖。 5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。 6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种

　　2、劳动防护用品安全生产许可证》制度,必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。 7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准使用。 8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品,避免使用不当: (1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否灵活。 (2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能随便代替,更不能以次充好。 (3)了解使用性

　　3、能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之规范化、制度化。 劳动防护用品管理制度2 1.目的 为加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合集团实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。 3.定义 劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳

　　4、动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。 4.职责 4.1车间要积极配合集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放标准。 4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品计划进行审核、登记并按时上报集团安环部。 4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度，设立专（兼）职劳动防护用品管理人员，建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。 5、工作程序 5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定计划，并登

　　5、记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品管理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料计划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料计划上报车间，由车间、劳保管理人员负全责。 5.2劳动防护用品的使用和管理 5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料计划到劳保库房领取劳动防护用品。 5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取博鱼·体育。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后发放，由分配后车间车间收

　　6、取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有车间调入或本车间内部调换的人员，必须出具原车间劳动防护用品发放证明。 5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。 劳动防护用品管理制度3 劳动防护用品发放管理制度 为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。 第一条单位正确提供职业中毒危害

　　7、、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。 第二条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。 第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行使用。 第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。 第五条劳动保护用品原则上按年度发放,若遇有损坏情况,应立即向仓库领导申请更换。 劳动防护用品管理制度4 冶金公司劳动防护用品管理制度和发

　　8、放标准的修订方案 为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下: 一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用 1、小件劳动防护用品,指类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩博鱼·体育、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。 2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分

　　9、公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。 4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。 5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。 6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把

　　10、小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。 二、个别工种发放标准调整如下: 1、总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。 2、烧火工发放标准:布工作服(12月)博鱼·体育、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。 3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。 4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。 5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。 6、井上、井下勾料工:

　　11、增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。 7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。 8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。 劳动防护用品管理制度5 一、目的 为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥

　　12、善保管,加强管理及正确使用。 三、内容 1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。 2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。 3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。 4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。 5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。 6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。 7.防护器具应定点存放在防护用品里面,并由使用人负责保管,由企业安全

　　13、委员会每两月定期校验一次。 9.企业设置了应急救援器材,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。 四、相关记录 《劳动防护用品发放台帐》 《防护用具检查维护卡》aq-bzh30 劳动防护用品管理制度6 一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等,必须符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。 二、采购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法定检验机构出

　　14、具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。 三、购置的劳动防护用品按照相关规定按批量进行安全性能试验、检验,并按照有关要求进行周期性检验。 四、劳动防护用品的发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放管理台帐,台帐中应明确领取人签字手续,管理台帐保存期限不得少于两年。 五、劳动防护用品应专人管理,贮存过程中通风,避光,隔热,并避免化学品的侵蚀。 对施工作业人员劳动防护用品使用情况定期检查,督促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。 六、加强对施工

　　15、作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程项目部应有教育培训记录,有培训人员和被培训人员的签名和时间。 七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。 劳动防护用品管理制度7 为了加强劳动防护用品管理,保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。 一、定义 1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。 1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、管理职责 2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准

　　16、的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。 三、选用与保管 3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2防护器具不准超出防护范围进行借用: (1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材; (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3.3使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。 3.4各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。 3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。 3.6定期校验和维护 (1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 (2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具

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